Perfilamiento y Selección
Identificamos talento que mejor se adapte a la cultura y a los requisitos mentales del puesto, reduciendo la rotación y optimizando resultados.
En Koliseum, perfilamos de acuerdo a los requisitos mentales del puesto
De esta forma, aseguramos que cada puesto esté ocupado por la persona ideal en términos de habilidades, personalidad y compatibilidad con la misión y valores de la organización.
Beneficios de un Perfilamiento Mental
Mejor Desempeño
Cuando un empleado se ajusta mentalmente a su rol, es más probable que se sienta comprometido y capaz de enfrentar desafíos con eficacia.
Reduce la Rotación
Al perfilar correctamente los puestos, minimizamos riesgos, reteniendo talento y ahorrando costos con la contratación y capacitación de nuevo personal.
Optimización de Equipos
Equipos conformados por individuos cuyas capacidades mentales complementan las necesidades del puesto y las del equipo en su conjunto trabajan de manera más productiva.
Nuestros servicios de perfilamiento y selección son una herramienta poderosa que va más allá de la simple contratación.
Perfilamiento Mental de Puesto
Es un proceso detallado que analiza las características cognitivas y emocionales necesarias para desempeñar un rol específico dentro de la organización.
Analizamos el perfil empresarial del puesto para categorizar las tareas, habilidades, conocimientos y funciones principales que se requieren, identificando las paridades cerebrales necesarias para que cada una se ejecute de manera óptima.
Beneficios
- Selección Precisa
- Reducción de Rotación de Personal
- Incremento de la Productividad
- Reducción de Costos de Reclutamiento
NeuroMatch
Es un proceso que analiza y compara el perfil mental requerido para un puesto específico con las capacidades mentales de los candidatos o trabajadores.
Utilizamos el test de dominancia cerebral para obtener una visión profunda de las capacidades mentales de cada individuo, permitiéndonos determinar si hacen un “match” perfecto con las exigencias del puesto.
Incluye
- Test de Dominancia Cerebral
- Comparativa de Candidato vs Puesto
- Nivel de Alineación
Planes
- Individual: 1 Candidato
- Último Filtro: 3 Candidatos
- Masivo: Personalizado
Match Empresarial
Este análisis profundo permite entender la empresa desde una perspectiva cognitiva, asegurando una alineación perfecta entre los miembros del equipo y sus roles.
Realizamos el test de dominancia cerebral a las áreas de su empresa para conocer a detalle cómo se conforma su estructura mental, ayudando a alinear las capacidades mentales de los empleados con los objetivos corporativos.
Incluye
- Test de Dominancia Cerebral para los equipos de trabajo
- Reporte de Cerebro Empresarial
Beneficios
- Ventaja Competitiva
- Mejora la Colaboración
- Optimización de Desempeño
- Desarrollo y Retención de Talento
Creación de Perfil Profesional
¿Tus puestos no cuentan con un perfil desarrollado?
Analizamos las tareas habituales, la experiencia requerida, los conocimientos y habilidades necesarias para cada puesto, asegurando que cada perfil refleje las verdaderas necesidades del rol y de la organización.
Nuestro servicio está diseñado para definir claramente las expectativas y necesidades de cada puesto, facilitando así la atracción y selección del mejor talento disponible.
Beneficios
- Mejor Atracción
- Mejora en Procesos
- Desarrollo y Retención de Talentos
- Alineación Cultural
Preguntas frecuentes
Estas son algunas de las preguntas que más surgen sobre nuestros servicios de perfilamiento y selección. Revisa si alguna de tus dudas se encuentra en esta sección.
¿Koliseum se dedica al reclutamiento de personal?
Nosotros nos dedicamos al perfilamiento y selección de personal.
Sin embargo, contamos con aliados comerciales que se dedican al reclutamiento, cubriendo las necesidades de nuestros clientes de maneta integral.
¿Cómo se aseguran de que los candidatos sean adecuados para el trabajo?
Con ayuda de dos herramientas: Nuestro test de dominancia cerebral y de pruebas proyectivas . Son herramientas valiosas en el proceso de selección de personal, ya que nos permiten obtener información más detallada sobre los candidatos y su personalidad.
¿Qué sucede si no hay alguien que cumpla todos los requisitos?
En caso de que en las opciones de candidatos elegidos no haya alguno que cubra todos los requisitos, sugeriremos al que más se acerque a lo solicitado.
Otra opción es elegir al candidato que tenga la capacidad y la voluntad de aprender las habilidades necesarias a través de un programa de capacitación o entrenamiento.
¿Cuanto tiempo lleva el proceso de selección?
El tiempo de selección varía según el puesto de trabajo y la cantidad de candidatos, pero nuestro objetivo es realizar el proceso de perfilamiento de manera eficiente sin sacrificar la calidad.
Trabajamos en estrecha colaboración con la empresa para establecer un cronograma claro y definir plazos realistas.